又是一年纳新时。7月1日百余名新员工入职报道顺利结束，黎明重工科技2012新员工入职培训随之正式启动。人力资源部在为期18天的封闭式培训中准备了多个培训项目，帮助新员工顺利融入团队，迈出以黎明为职业生涯的第一步。

　　拓训军训—阳光心态 健康体魄

　　自2004年黎明重工引进第一批大学生起，拓训军训已然成为每一年入职培训中的首要项目。固定的就餐、作息时间，严格的军训标准，丰富的拓训内容，阳光、乐观、协作、分享的理念贯穿其中。盛夏七月，身体与精神的磨练将带给新员工更多的体会。

　　入职引导—了解黎明 分享工作的智慧

　　黎明重工是一个什么样的企业?在25年中经历了怎样的发展历程，又面临着怎样的市场状况?来自各个部门的经理及资深员工将为新员工们一一解答有关黎明的方方面面。新员工可以了解黎明的历史，了解不同部门的运作及特点，进而了解企业的精神、黎明的文化，还可以从 “借力导师”、“做事—从优良开始”等内容的分享中，汲取工作中的智慧。

　　深度培训—持续成长 黎明让你与众不同

　　黎明重工是一个具有学习与成长能力的组织，它为努力中的黎明人提供多种成长的帮助。在封闭式培训后，人力资源部将通过90天提升计划，关注新员工的持续成长。新鲜的血液意味着新鲜的思路和新鲜的主张，在开放、包容的理念中，新员工将在黎明重工的平台上发现与众不同的自己。