每年盛夏，是离别季也是纳新季。迈出校园的大学生，告别青葱岁月，告别青涩与轻狂，即将展开一段充满挑战与新鲜感的职场初体验。今年6月一如往常，通过2018“猎新计划——为有为青年打CALL”校园招聘的近80名新员工实力加盟，为黎明重工增添了鲜活的色彩。他们将以此为支点，开启实现人生价值的另一段旅程，并用自己的方式，奔腾出不一样的人生轨迹。为有为青年打CALL!

　　2018年是黎明重工“人才战略”计划的第15个年头，作为新势力加盟的第一课，公司按照传统，为大学生员工量身定制了职场“欢迎礼”与“成人礼”，帮助他们实现个人角色的及时转换。

　　私人定制课程 塑造职场名片

　　黎明重工人力资源中心针对历届大学生员工特点，策划丰富、实用的培训项目，以帮助新员工完成从学校向职场的顺利过渡，融入企业价值体系，迈出职业生涯第一步。

　　《集团概况、历史》——企业全新解读，了解公司得以长足发展的基石和原始动力;《市场分析及系列产品概况》——领会公司在与同行的竞争中如何为客户持续创造价值;《价值观、行为文化》——尊重价值全新诠释，明确自身责任挖掘自身价值，做一个敢想敢尝试的行动派;《商务礼仪培训》——职业形象升级，完成从象牙塔到职业人的形象转变和打造，呈现更自信的自己……

　　人力资源中心负责人见证了每届大学生员工的不同特质，“今年的员工多是95后，个性化特征越来越明显。他们具有多元化的知识储备，思维更加立开阔，对于培训过程中所探讨的问题能够给出自己到的见解。”这让她感到很欣慰，“企业接纳奔腾的力量”。

　　徒步八公里拓训 感受团队之力

　　新员工拉练同样是黎明重工延续多年的传统，由人力资源中心带领大家进行徒步八公里拓展训练。期间穿插适合本届大学生员工特点的多种项目，让大家在汗水和竞赛中充分理解沟通能力、解决问题的能力以及团队协作力的重要性，便于在以后的职业生涯中充分发挥个体力量，感受团队力量。

　　“徒步八公里拉练”——培养坚韧毅力，塑造强健体格，强调自身健康管理;“盲人摸号”——掌握沟通问题的多种方法，提高解决问题的能力;“翻叶子”——注重领导力、问题决策及团队协作力;“领导风采”——使员工明白带领团队的责任，学会感恩和换位思考……

　　如果说知识和技能是有形的资本，那么意志和精神则是无形的力量。新员工在训练途中结识志同道合的朋友，而所有的友谊也从此发轫：队列里全是眼睛里闪着光芒，身体里藏着力量的新青年。大家通过这种与众不同的体验发现自己的N种可能，并从中懂得坚持和团队的力量。

　　尊重多元价值观 构筑共同的事业平台

　　同样的人才，进入不同的企业，可以折射出不同的价值。强有力的人才智力对企业的发展不言而喻，黎明重工不遗余力吸纳新生代员工，自2004年开始实施“人才战略”计划，每年都有新鲜血液的注入，而今，这些一脉相承的新进大学生员工已成为公司各领域的中流砥柱，在自己的专业岗位上创造、实现着自身价值，并形成了公司历久弥新的“专静闹嗨”的企业文化精神。

　　“1+1”导师制、公司内训&部门学习官、职业发展双通道，帮助员工成长是黎明的一贯理念，通过大量的培训投入提升员工的岗位胜任力，促进员工的职业发展，其中就包含新员工入职培训、员工能力拓展、综合素质提升、后备管理人员培养等课程，充分尊重人才的价值，实现企业和员工双向共赢。

　　在更广的范围内，搭建企业、学校、社会之间关于人才交流平台，积极发展校企合作项目：“大学生见习基地”为在校大学生提供实习岗位，全国100家企业“就业与社会保障先进民营企业”积极吸纳就业，“全国大学生就业百佳企业”、“河南省就业先进单位”塑造新型人才... ...多举措探索适合双方资源共享的模式，架起大学生与企业之间的桥梁，实现价值的共享。通过自身的反馈与需要，承担更多的社会责任，促使学校有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能。

　　兼容并蓄的价值体系，专静闹嗨的企业文化，迎合价值观、世界观更加多元化的90后一代。一场特殊的职场初体验完满结束，而随之开始的，是破土而出的梦想。在他们身上，我们看到了喷薄而出的力量和未来的无限可能。让我们期待，2018届的新生力量能够扎根生长，用实力为自己打CALL。同样，也期待我们的企业在持续不断的机遇和挑战中，朝气蓬勃，永远年轻!