“价值观”专题——构筑共同的事业平台

2014-03-07

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  同样的人才,进入不同的企业,可以折射出不同的价值。在黎明重工的文化DNA中,“共享价值、尊重价值”和创造价值放在了同样重要的位置。

  共享价值、尊重价值就是认可员工的价值,使每一位创造价值的员工能分享到自己应得的价值,让来自五湖四海的人才以共同的愿景在同一个事业平台上竭尽全力,实现人生梦想。

  为此,黎明重工不仅提供了业内具有竞争力的薪酬,还着力解决员工的衣食住行,提供优厚的保障:免费工装、福利性食堂、通勤大巴、设施齐全的员工宿舍、不断提升的工作环境等,让企业的发展惠及每一名员工。更重要的是,通过构筑事业平台,帮助员工打造事业的软硬实力,从而拥有富足、有尊严、倍感愉悦而有荣耀感的生活。

  帮助员工打造事业品牌

  帮助员工成长是黎明的一贯理念,通过大量的培训投入提升员工的岗位胜任力,促进员工的职业发展,其中包含新员工入职培训、员工专业能力拓展、综合素质提升、后备管理人员培养等课程。

  继一对一导师制、学习官制度、黎明图书馆后,大学堂于2013年底上线,以在线图书,内部精品课程,智慧分享等栏目为员工提供发展支持。2014,内训、外训投入将继续加大。

  从职场菜鸟到商务达人,企化部董专员在入职两年的时间里,见证了一个职业人的升华。“商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则,它不仅代表着个人的形象,更代表着企业的形象,也因此在商务活动中显得尤为重要。”从商务接待,企业讲解开始,再到商务会议主持的不断完善,她在丰富的实践和培训学习中,思考如何以商务礼仪,推动公司与客户之间的顺畅沟通与合作。如今,她已经成为黎明商务礼仪、职业形象塑造方面的讲师,在自我转型的同时发挥着更多的价值。

  文化奖项体认个人价值

  文化是黎明重要的竞争力之一。作为黎明文化重要的平台之一,企业文化奖迄今为止走过第六届,共40余名个人,13个团体摘得荣誉。

  质量提升、首见责任、合理化建议、别具匠心、快速融入、春风拂面、闹嗨奔腾、攻坚克难、突出贡献等奖项,表彰了在产品与管理方面的创新思想,精益求精的品质理念,专静闹嗨的工作态度和生活态度,不回避的责任意识……在企业文化奖的榜单中,众多典范力量熠熠生辉,诠释着价值的能量,也找到了价值的归宿。

  尊重价值是黎明重工深入人心的共识,我们尊重并体认每一个个体和团队所创造的价值,让尊重自我的价值,尊重他人的价值,尊重企业的社会价值成为打造共同事业平台的坚实基础。

  人文黎明激发活力场

  无处不在的奔腾激荡,黎明重工在一次次的文化盛宴中打造着事业的活力场。这些各具主题的文化活动以价值观为精神坐标,穿透时间和空间,充满了理想与信念的力度,承载着企业的重量,提升着企业的软实力。

  2013年,黎明推出“我有一个梦想”主题活动:专·行、静·思、闹·腾、Hi梦想,四个篇章,四种不同的行为力量,八场别开生面的文化活动,带领员工领略事业、梦想的多姿多彩。

  “静月思·家梦”中秋茶话会,祝福彼此,让梦延续;

  “梦想在路上”朗诵比赛,让世界听到黎明的声音;

  “信手捏来”包饺子大赛,热爱生活,八小时外闹嗨奔腾,用技能点亮梦想;

  “惊变万圣夜”万圣舞会,用舞步对话,show出职业人的别样魅力;

  “HI,梦想”圣诞晚会,尽情演绎,一起为梦想喝彩;

  “宝宝总动员”,打造家园文化,在黎明宝宝的祝福声中感受新年的欢乐……

  以人文关怀为诉求和表达,共享价值、尊重价值,黎明重工的事业平台也因此吸引着世界各地人才的加入,一起丰富和拓展着这份事业的版图。毋庸置疑,这也是社会和大众对企业价值直观的评判。

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