为提高员工安全意识，全面预防安全事故的发生，确保企业实现安全生产良性循环，近日，按照公司传统，黎明重工开展2019年安全教育系列培训。通过授课、宣导、讲座、实操等形式，因地制宜展开安全教育。截至目前，已有不同岗位的近600名员工陆续接受培训，并将安全生产理念转化至工作岗位。

　　安全生产，重如泰山。随着我国安全生产事业的不断发展，严守安全底线、生命安全至上已成为全社会共识。作为行业有一定影响力的品牌，黎明重工一直将安全生产作为可持续发展的基础，坚持以人为本，保障员工的生命安全和健康，将员工视作企业的宝贵财富。

　　安全生产理念先行，全员教育因地制宜

　　安全生产，理念先行。作为企业安全生产管理工作的重要组成部分，安全教育是预防和控制事故的重要手段之一。一直以来，黎明重工坚持做好企业安全教育培训工作，树立全员安全责任意识，以保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。2018年，公司特别成立安环部，一方面对企业安全进行监督、检查、治理，并通过各种培训教育措施提高员工自我安全意识;另一方面开展应急预案演习，就如何及时有效处理突发事件，减轻人员伤害展开普及。

　　黎明重工将安全生产教育培训纳入年度安全生产工作计划，在2019年安全教育培训中，更是加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育，将培训细化至月度，因地制宜，因人而异，开展多种渠道、多种形式的安全教育：强化各中心、各事业部管理人员安全思想意识教育，确保各级管理人员在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥;对深入客户现场的安装工程师进行安全责任培训，提高其在安装作业及设备调试各环节的安全意识;对车间人员及进出车间人员防护用品佩戴、生产设施设备(含)特种设备、用电安全、消防安全、危化品仓库、有限空间作业等安全关键点进行强化培训。将安全教育贯穿于生产全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

　　安全生产制度保障，奖惩分明全面防范

　　安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，常抓不懈，它涉及到每个人的切身利益，除了内在的驱动外，更要靠规章制度来约束。黎明重工生产基地实施6S管理，制定并实施《安全生产奖罚制度》、《安全生产考核管理办法》、《安全操作规程》、《岗位安全责任制》等规章制度，将安全生产工作规范化、制度化，确保员工在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

　　另外，通过建立由安全生产领导小组成员组成的安全隐患排查治理领导小组，领导安全生产管理工作、建立安全生产应急机制、审批安全生产管理文件、开展安全生产管理教育，负责组织、指导、推进公司安全生产管理工作，及时处理涉及安全生产的重大问题，明确一名安全协管员，组建一支应急救援队伍，并将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容，根据安全生产“责任制”与“问责制”建立有效的奖惩措施。

　　安全生产面面俱到，人人都是安全责任人

　　除了安全生产，黎明重工希望能把“安全理念”传递到公司的每个角落和细节，多次组织消防演习，并定期组织消防安全培训，逐级签订《安全生产责任书》，希望每个人都能成为安全的责任人。除此之外，全楼禁烟、“消防安全月”、定期排查用电安全隐患、消防安全设施定期维护等等，皆是为了创造一个健康、安全的工作、生产环境。

　　企业的安全工作没有终点，黎明重工将一如既往树立“安全为先、预防为主、综合治理”的思想，不断完善安全生产规章制度，不断加强教育宣传的力度，不断增强每一个员工的使命感和责任感。每次工作中多出一份严谨，每个微小的环节上多一份重视，安全才会以不断的惊喜回馈给我们的企业和个人。